ยูนิฟอร์ม
ทางบริษัทฯ จะมีสวัสดิการในการมอบยูนิฟอร์ม ตามโอกาสต่างๆ ให้แก่พนักงานตลอดทั้งปี
เงื่อนไข
- บริษัทขอสงวนสิทธิ์ในการมอบให้กับพนักงานที่ผ่านการทดลองงานแล้วเท่านั้น
ซื้อสินค้าในราคาพนักงาน
บริษัทฯ ขอมอบสิทธิพิเศษให้พนักงานสปีดทุกตำแหน่ง สามารถซื้อสินค้า IT ในเครือของบริษัท สปีด ได้ในราคาพนักงานเพื่อให้พนักงานได้ก้าวทันเทคโนโลยีที่เปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็วในยุคปัจจุบัน (ในกรณีผ่อนชำระจะมีอัตราดอกเบี้ยตามอัตราธนาคารกำหนด)
เงื่อนไข
- บริษัทฯ ของสงวนสิทธิให้เฉพาะพนักงานในเครือบริษัท สปีด ที่ซื้อใช้เองเท่านั้น
- จ่ายเงินสด หรือโอน ชำระราคาทุน (ลด Sellout ต่างๆให้ด้วย ถ้าราคาเคลียถูกกว่าให้ราคาที่ถูกกว่า)
- รูดบัตรเครดิตเต็มจำนวน ชำระราคาทุน +1.5% ของราคาสินค้า
- ผ่อนชำระด้วย Supplier Code ชำระราคาทุน +1.5% ของราคาสินค้า
- ผ่อนชำระกับบริษัทแบบหัก Payroll ชำระราคาทุน +0.52% ต่อเดือน ของราคาสินค้า (และคูณจำนวนเดือนเข้าไป)
*โดยพนักงานสามารถผ่อนได้ทีละยอด กล่าวคือต้องผ่อนของเก่าให้หมดก่อนถึงจะเริ่มผ่อนยอดใหม่ได้
Company Outing ในประเทศ - ต่างประเทศ
พาพนักงานสัมผัสประสบการณ์พิเศษ โดยพนักงานมีสิทธิ์ที่จะได้รับทริปท่องเที่ยว ที่บริษัทออกค่าใช้จ่ายให้ทั้งหมด
เงื่อนไข
- พนักงานที่จะได้รับสวัสดิการนี้ ขึ้นอยู่กับตำแหน่ง อายุงาน และผลงาน
- บริษัทฯ ขอสงวนสิทธิ์ในการจัด ขึ้นอยู่กับผลประกอบการประจำปีของบริษัทฯ และผลงานของพนักงาน
- บริษัทฯ ขอสงวนสิทธิ์ในการกำหนดเงื่อนไขของพนักงานและสถานที่
พาพนักงานสัมผัสประสบการณ์พิเศษ โดยพนักงานมีสิทธิ์ที่จะได้รับทริปท่องเที่ยว ที่บริษัทออกค่าใช้จ่ายให้ทั้งหมด
เงื่อนไข
- พนักงานที่จะได้รับสวัสดิการนี้ ขึ้นอยู่กับตำแหน่ง อายุงาน และผลงาน
- บริษัทฯ ขอสงวนสิทธิ์ในการจัด ขึ้นอยู่กับผลประกอบการประจำปีของบริษัทฯ และผลงานของพนักงาน
- บริษัทฯ ขอสงวนสิทธิ์ในการกำหนดเงื่อนไขของพนักงานและสถานที่
งานเลี้ยงประจำปี
ค่าคอมมิชชั่น (บางตำแหน่ง)
บริษัทฯ มีสวัสดิการในการให้ค่าคอมมิชั่นแก่พนักงานในบางตำแหน่ง
ประกันสังคม
พนักงานทุกคนจะได้รับสวัสดิการค่าประกันสังคม ตามมาตรา 33 โดยทางบริษัทฯ จะออกให้ครึ่งหนึ่ง
เงื่อนไข
- เป็นพนักงานประจำของบริษัท
ประกันสุขภาพ และประกันอุบัติเหตุ รพ.เอกชน + ประกันชีวิต
[อัพเดทการประกาศใช้ ปี 2023]
ด้วยความห่วงใยต่อสุขภาพพนักงาน บริษัทจึงมีประกันสุขภาพ ประกันอุบัติเหตุ ที่สามารถเข้ารักษาตัวได้ที่ รพ.เอกชนทั่วไป รวมถึงประกันชีวิตให้กับพนักงานทุกท่าน ตามเงื่อนไขของบริษัท และเงื่อนไขของบริษัทตัวแทน รวมถึงพนักงานสามารถใช้คู่กับประกันสังคมเพื่อให้ได้เงินชดเชยที่มากขึ้นจากการพักรักษาตัวได้อีกด้วย
เงื่อนไข
- เป็นพนักงานประจำของบริษัทที่อายุงานมากกว่า 1 ปี
- เงื่อนไขการเข้าพักรักษาตัว และเบี้ยประกันตามเงื่อนไขกรมธรรม์
- อุบัติเหตุสามารถเข้ารักษาได้ทั้งผู้ป่วยนอก และผู้ป่วยใน
ค่าเดินทาง
บริษัทฯ จะออกค่าเดินทางให้กับพนักงานที่จำเป็นต้องเดินทางไปปฏิบัติหน้าที่ในที่ต่างๆ ไม่ว่าจะเป็นพาหนะส่วนตัวหรือพาหนะสาธารณะ
เงื่อนไข
- เบิกตามจริง หรือเบิกตามอัตราที่บริษัทกำหนด
- รถยนต์ 4/km
- รถจักรยานยนต์ 2/km (base on Google Map)
**Commercial ตามเงื่อนไข BU**
เบี้ยขยัน
บริษัทฯ จัดให้มีเบี้ยขยัน ในกรณี ไม่ขาด ลา สาย ในแต่ละเดือน
เงื่อนไข
- เบี้ยขยันที่ได้รับจะแตกต่างกันออกไปในแต่ละเดือน ตามความเหมาะสม
วันลา
ลาพักผ่อนประจำปี (Annual Leave)
บริษัทฯ จัดให้มีวันลาพักผ่อนประจำปีเพื่อให้พนักงาน ได้ผ่อนคลายจากการทุ่มเททำงาน
เงื่อนไข
- พนักงานจะได้รับวันลาพักร้อนปีละ 6 วัน โดยมีอายุงานมากกว่า 1 ปี ขึ้นไป และเมื่อสิ้นปีปฎิทิน ใช้ไม่หมดพนักงานจะได้รับเงินคืนเท่ากับ จำนวนวันที่เหลือคูณค่าแรงเฉลี่ยต่อวันทำงานปกติ
**โดยจะคืนพักร้อนให้เฉพาะพนักงานที่ยังคงสถานะเป็นพนักงานกับบริษัทฯ เท่านั้น
ลากิจ
บริษัทฯ จัดให้มีวันลาเพื่อกิจธุระ ได้รับค่าจ้าง
เงื่อนไข
- พนักงานจะได้รับวันลากิจ 3 วันต่อปี หลังจากผ่านทดลองงาน
ลาป่วย
บริษัทฯ จัดให้มีสิทธิ์วันลาป่วยตามกฎหมายแรงงาน
เงื่อนไข
- พนักงานจะได้รับสิทธิ์ ลาป่วยปีละ 30 วัน (ตามใบรับรองแพทย์ ) ได้รับค่าจ้าง
ลาสมรส
บริษัทฯ จัดให้มีวันลามงคลสมรส 3 วัน พร้อมทั้งสวัสดิการของขวัญสุดพิเศษ เพื่อแสดงความยินดีในวันมงคลสมรสให้กับพนักงานทุกท่าน
เงื่อนไข
- พนักงานต้องแจ้งฝ่ายบุคคลล่วงหน้าก่อน 14 วัน
- บริษัทฯ ขอสงวนสิทธิ์ของมูลค่าของขวัญตามสมควร
ลาคลอด
บริษัทฯ จัดให้พนักงานที่ตั้งครรภ์ลาคลอดได้ 98 วัน(สำหรับคุณแม่) พร้อมทั้งของขวัญรับขวัญบุตรเพื่อเป็นการแสดงความยินดีกับพนักงานสปีดในการคลอดบุตร ทางบริษัทฯ จึงมีความยินดีที่จะมอบของขวัญเพื่อรับขวัญบุตรของพนักงานทุกท่าน ไม่ว่าจะเป็นคุณพ่อหรือคุณแม่
เงื่อนไข
- แจ้งทางแผนกบุคคลให้ทราบ หลังจากคลอดภายใน 180 วัน
- บริษัทฯ ขอสงวนสิทธิ์ของมูลค่าตามสมควร
ลางานศพ
บริษัทฯ จัดให้มีวันลาเพื่อจัดงานศพได้สูงสุด 7 วัน ต่อครั้ง พร้อมทั้งสวัสดิการช่วยเหลือจากบริษัท ฯ จากการสูญเสีย บิดา มารดา สามี ภรรยา บุตร ธิดา เพื่อร่วมแสดงความเสียใจและเป็นกำลังใจให้กับพนักงาน
เงื่อนไข
- แจ้งทางแผนกบุคคลให้ทราบ ภายใน 14 วัน (หลังจากการสูญเสีย)
- บริษัท ฯ ขอสงวนสิทธิ์ของมูลค่าตามสมควร
วันหยุดประจำปี 13 วัน
บริษัทฯ จัดให้มีวันหยุดประเพณีตามกฎหมายกำหนด
เงื่อนไข
- สำหรับบางตำแหน่งที่ไม่สามารถหยุดประจำปีได้ บริษัทฯ จะมีเงินพิเศษชดเชยให้ โดยคิดจากค่าแรงเฉลี่ยต่อวัน เช่น พนักงานเงินเดือน 15,000 บาท และมาทำงานในเดือนที่มีวันหยุดประจำปี 1 วัน เดือนนั้นจะได้เงินรวมทั้งสิ้น 15,000 + 15,000/30 = 15,500 บาท
- หรือพนักงานสามารถเปลี่ยนแปลงวันหยุดได้ตามหัวหน้างานเห็นสมควร (โดยจะไม่ได้รับเงินพิเศษ)